Le blog des Équipées

25 mars 2026

“Les endroits où on s’occupe vraiment de l’intelligence collective sont rares, et pourtant c’est l’avenir.” – une jeune alternante.

En ce début d’année, dernière journée d’une formation avancée sur les Liberating Structures à l’Urssaf Caisse Nationale. Un groupe de facilitateurs et facilitatrices qui pratiquent ces formats depuis des années, venus pour prendre de la hauteur, s’approprier les méthodes au-delà de leur application, apprendre à faire confiance à leur intuition. Au moment des mots de […]

17 mars 2026

💎 Ces petites choses qui font les grands moments en équipe

Il y a ces moments, en groupe, où l’on sent que quelque chose de fort se passe. Où chaque voix compte, où les idées se construisent les unes sur les autres, où la pensée collective dépasse ce que chacun·e aurait pu produire seul. Où l’on repart différent·e de celui ou celle que l’on était en […]

10 mars 2026

😤 Vous faites quoi, vous, quand vous sentez que ça monte ?

⚡ Vous savez, ce moment où la tension monte, où les émotions se bousculent, les pensées commencent à tourner dans la tête, et les mots qui vous viennent expriment davantage “Je suis pas content·e” que “Discutons-en”. 🔑 Moi, j’ai lu un bouquin qui m’a beaucoup parlé, et je crois bien qu’il contient toutes les clefs […]

10 février 2026

Ce que l’on choisit d’afficher dit ce que l’on considère comme “sérieux”.

La semaine dernière, un responsable passe devant le mur d’une équipe.Il voit un panneau : “𝘊𝘦 𝘴𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘰𝘯𝘴 𝘥’𝘢𝘤𝘤𝘰𝘳𝘥.” Sa réaction est immédiate : “C’est quoi cet affichage ? On manque déjà de place pour les indicateurs opérationnels…” Rien d’absurde dans sa remarque.Elle révèle quelque chose de très répandu.Dans beaucoup d’organisations, ce […]

09 février 2026

CQFD (il n’y a pas que nous qui le disons)

Dans ‘les meilleures choses de la vie’, il y a ‘Faire équipe’. C’est pas nous qui le disons, c’est dessiné sur cette affiche (non signée, dommage), mise en valeur dans le rayon ‘jeux’ d’un petit magasin à La Turballe. Et pour compléter, il n’y a pas qu’au rayon ‘jeux’ que c’est vrai, mais dans tous […]

13 janvier 2026

On ne progresse pas de la même façon selon qu’on est débutant ou expert !

Le modèle « Shu Ha Ri » des arts martiaux japonais m’a aidé à mieux comprendre mes propres apprentissages, être plus indulgent avec moi-même, plus rigoureux à certains moments, et plus audacieux à d’autres. → Shu 守 – Protéger C’est la phase où on copie, où on suit les règles à la lettre. Dans les arts martiaux, […]

08 décembre 2025

« As-tu essayé de… ? » 🤦

Vous savez, ce moment où un collègue ou un ami nous partage une difficulté, et nous voilà parti·e à lui dérouler TOUTES nos solutions. Nous sentons bien qu’il ou elle se raidit, acquiesce poliment, mais son regard dit : « Tu ne comprends pas… ». J’ai mis du temps à comprendre que ma générosité en conseils était […]

04 décembre 2025

Pourquoi les meilleures équipes sont celles qui osent parler de ce qui fâche

Je l’ai vu trop souvent : une tension qui aurait pu se régler en 10 minutes devient un conflit qui consume l’énergie de toute une équipe pendant des mois. Des projets qui patinent, des personnes qui s’évitent, une ambiance qui se dégrade. Tout ça parce qu’on n’a pas su se dire les choses au bon […]

01 décembre 2025

Et si la forme de nos conversations déterminait la qualité de nos décisions ?

Dans nos organisations, nous passons des heures en réunion. Pourtant, combien de fois repartons-nous avec le sentiment que l’essentiel n’a pas été dit ? Que les vraies questions sont restées sous la table ? 𝗟𝗲 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗿𝗮𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝗳𝗳é𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲. Ce n’est pas qu’une disposition spatiale. C’est une posture. Elle n’est pas […]