Lorsque nous rencontrons une équipe ou une organisation sollicitant un accompagnement, il est toujours nécessaire de prendre le temps d’expliquer en quoi consiste notre accompagnement. Cet article répond aux questions les plus courantes.
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Manifeste pour des réunions impliquantes
Nous avons assisté (tiens, je n’ai pas écrit “participé”) récemment à une réunion “classique” d’entreprise, et nous nous sommes fait la réflexion en sortant que ça faisait longtemps et que ça ne nous manquait pas vraiment ! L’idée nous est alors venue d’écrire un manifeste des réunions telles que nous les aimons, sur le modèle du manifeste agile.
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La Fabrique du Changement
2014 a vu naître un nouvel événement sur Nantes : la Fabrique du Changement, organisé par François Badénès, et toute son équipe. Nous avons eu l’honneur et le plaisir de venir y parler d’agilité.
L’objectif des organisateurs était d’amener « les participants à découvrir et à approfondir des sujets tels que l’agilité, la créativité, la transition numérique, l’intelligence collective et participative, le bien-être au travail, le design thinking et bien d’autres encore… »
Agile France 2014, une excellente cuvée
Agile France à eu lieu comme tous les ans à Paris en mai dernier. J’y présentais « L’agilité ça commence avec ma start-up qui devient grande » (la présentation est ici) avec Vincent Baillet. Cette conférence est devenue pour nous un incontournable des évènements agiles par la qualité des sessions proposées et le dynamisme de l’organisation. Voici mes souvenirs marquants de ces 2 journées :
La relation entre plaisir et agilité au Printemps Agile de Caen : la vidéo
Pierrick a présenté en avril dernier à Caen une session « Travailler ? Oui, avec plaisir » qui aborde la relation entre travail, plaisir et agilité perçue par le prisme des accompagnements successifs d’équipes sur le chemin de l’agilité. Merci à l’équipe du CEMU pour cette vidéo de qualité, et à l’organisation de ce bel évènement, c’était un vrai plaisir de prendre part à cette journée.
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Mix-IT : waouh !
Mix-IT, c’est une belle conférence Lyonnaise, qui mixe joyeusement Développement, Agilité, et Innovation. C’était fin avril (que le temps passe vite !), et on y était.
Nous avons eu l’immense plaisir d’y jouer ‘Les Habits neufs de l’Empereur’, un atelier créé par Portia Tung, pour découvrir et mettre en pratique la congruence dans nos relations aux autres. On en dit plus ici.
Nos découvertes, émotions et souvenirs au travers de quelques mots…
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L’accompagnement agile, qu’en disent les équipes ? La suite.
Après Céline (Groupe Grimaud) et Anaïs (BeApp), ce sont Émilie, Nicolas et Christophe qui nous font un retour sur l’expérience de transformation agile de leur équipe au sein de la Banque Populaire Atlantique.
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Formation Scrum master à Nantes les 16 et 17 juin
Agile Garden organise une session de formation "Professional Scrum Master" à Nantes, les 16 et 17 juin 2014.
Cette formation certifiante est affiliée à l’organisme scrum.org (créé par Ken Schwaber, co-fondateur de Scrum). L’objectif de l’organisme est d’aider à professionnaliser les métiers du développement logiciel, plus spécifiquement en utilisant le cadre Scrum et les pratiques d’ingénierie agiles de l’eXtreme Programming.
Le programme s’adresse à toute personne impliquée ou souhaitant s’impliquer dans un projet Agile mené en Scrum.
Formez-vous à la facilitation de temps collectifs !
Le 15 avril 2014, à Nantes
Finissez-en avec les réunions pendant lesquelles les participants pianotent sur leur smartphone, où seule la voix des plus extravertis est entendue, générant peu d’actions concrètes, où chacun a l’impression de perdre son temps.
L’accompagnement agile, qu’en disent les équipes ?
Notre progression est principalement basée sur le bouche à oreille. Nous aimons ce modèle : il rassure les équipes qui nous sollicitent, il nous pousse à ne jamais décevoir nos clients et nous permet de concentrer notre énergie sur notre métier d’accompagnement en limitant les démarches commerciales. Pour amplifier ce cercle vertueux, nous avons sollicité quelques-uns de nos clients pour témoigner de leur expérience d’accompagnement.
Céline et Anaïs ont accepté d’être les premières à se prêter au jeu de l’interview, nous les en remercions chaleureusement.