Agilisez votre entreprise pour une compétitivité durable


À quels problèmes répondons-nous ?

Votre entreprise a atteint un niveau de réussite significatif sur son marché, l’effectif a augmenté, des silos se sont créés par spécialité, la voix des clients de plus en plus nombreux s’est éloignée des collaborateurs, l’innovation est plus difficile à animer, et encore plus à transformer en réalisations concrètes.


Quelle est notre apport de valeur ?

Si cet état n’est pas une fatalité, il est nécessaire de réagir pour rester compétitif :

  • Des équipes qui se remettent à collaborer,
  • Des actions directement tournées vers les préoccupations des clients,
  • Des initiatives qui émergent des collaborateurs à tous les niveaux,
  • Des collaborateurs motivés, responsabilisés et impliqués,
  • Des dirigeants et managers qui trouvent la bonne posture pour guider et soutenir leurs équipes…

… c’est tout cela l’entreprise agile.


Solution Agile Garden

Notre démarche consiste à identifier avec vous les objectifs à atteindre, impliquer très tôt les collaborateurs et les managers, et nous appuyer sur les forces en présence pour mener un changement concerté, au bon rythme, qui s’intègre durablement dans la culture de l’entreprise.

Les activités que nous menons dans ce cadre :

  • Aide à la formulation collective des objectifs de changement,
  • Conception de changements organisationnels menant à l’atteinte des objectifs définis,
  • Formations spécifiques pour aligner les parties prenantes sur un même référentiel de valeurs et de principes en adéquation avec la culture de l’entreprise,
  • Soutien aux managers et dirigeants sur la voie du management agile,
  • Facilitation des temps collectifs (réunions, séminaires) à base d’ateliers collaboratifs,
  • Accompagnement à la conduite de projets,
  • Coordination transverse et soutien à la communication interne.

Pourquoi Agile Garden ?

Nos inspirations et expériences se situent à la croisée de l’agilité et de l’”entreprise libérée”. Pas d’accompagnement standard, nous le construisons ensemble sur des principes de conduite du changement éprouvés dans de multiples contextes. Direction générale, service, équipe : nous travaillons sur un changement à différents niveaux de l’entreprise en vue des objectifs définis ensemble.